Что меняется |
В чем суть изменения с 1 января 2019 года |
Как сейчас |
Документ |
Размер МРОТ |
Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб. |
МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года) |
Законопроект Минтруда России |
Удержание по исполнительным листам |
Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. |
Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб. |
Законопроект Минюста России |
Пенсионный возраст |
Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию: - до 65 лет для мужчин - до 63 лет для женщин. Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года. |
Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет. |
Законопроект Правительства РФ |
Расчет пенсии |
Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально. Она не может быть менее 40% от утраченного заработка. |
Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов. |
Законопроект Правительства РФ |
Размер пенсии для отдельных категорий граждан |
Повысится размер пенсии для неработающих граждан: - с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%) - с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств |
|
Законопроект Правительства РФ |
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников |
Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства. Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ). На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ). |
Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ: - заключить трудовой договор - вести трудовые книжки - платить страховые взносы - оформить СНИЛС и др. |
Законопроект Минтруда России |
Электронные трудовые книжки |
Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется. |
Трудовые книжки могут быть только на бумажном носителе. |
Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года. |
Дни труда и отдыха |
В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом: - 5 января на 2 мая - 6 января на 3 мая - 23 февраля на 10 мая Нерабочие праздничные дни: - 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года - 8-10 марта - 1-5 мая - 9-12 мая - 12 июня - 2-4 ноября |
В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом: - 6 января на 9 марта - 7 января на 2 мая - 28 апреля на 30 апреля - 9 июня на 11 июня - 29 декабря на 31декабря Нерабочие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы - 7 января – Рождество Христово - 23 февраля – День защитника Отечества - 8 марта – Международный женский день - 1 мая – Праздник Весны и Труда - 9 мая – День Победы - 12 июня – День России - 4 ноября – День народного единства |
Законопроект Минтруда России |
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми |
Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. |
В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм. |
Законопроект “О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ |
Компенсация за задержку заработной платы |
Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). |
Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. |
Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы» |
Полномочия трудовой инспекции |
Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). |
У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде. |
Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) |
С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.